岗位职责：

1.根据公司的总体战略持续优化和完善公司培训体系建设，制定培训相关流程制度，课程体系、知识管理体系等，推动公司人员能力提升。

2.根据公司和各部门需求，制订包括新员工培训在内的所有培训计划，组织相关计划的落实，并及时进行效果评估。

3.根据公司业务发展对重点岗位人员提出知识、技能、胜任力等方面的要求，设计核心人员能力提升/培训项目方案，并推动落实。

4.负责组织特殊/关键岗位的在岗人员技能鉴定的管理。

5.负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，组织设计和开发培训课程。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2.具有IT互联网企业3年以上培训体系管理经验。

3.具有优秀的分析和总结能力，计划制定与执行能力，可自行组织开发设计培训课程。

4.熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验。

5.优秀的组织协调能力，思路敏捷，有创新意识。

6.热爱培训工作，踏实稳定，沟通能力、团队协作能力和抗压能力强。

简历投递方式：

邮箱投递：HR-beijing@jiachengnet.com；

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